I sommeren 2009 og i begyndelsen af 2010 trådte en ny lovgivning i kraft om virksomhedernes rettigheder og pligter i forbindelse med medarbejderes sygefravær. Lovgivningen retter sig mod fire konkrete områder:
• Forebyggelse af sygefravær
• Tidlig indsats
• Sygemeldte skal være aktive under sygemeldingen
• Bedre samspil mellem sundheds- og beskæftigelsesindsatsen
I vejledningen beskrives sygefraværssamtalen, mulighedserklæringen og sygefraværssamtalens praktiske udformning. Desuden gennemgås i tre bilag de vigtigste regler for, hvad man som arbejdsgiver må og ikke må spørge en sygemeldt medarbejder om (Lov om helbredsoplysninger).
Læs hele vejledningen
